9月29日，河南信阳。一女子发布一段监控视频，称自己入住酒店，在早上八点多的时分，房间门被人用卡刷开了。女子称其时她一件衣服都没有穿，直接被吓醒，这个人还重复翻开门两次。随后女子还展现了她将门反锁后，按下门把手，门仍是能够直接被翻开。她表明开门的男人是酒店请来的修理工人，酒店不廉价，但办理方面的渎职真的让人毛骨悚然。（据9月30日新闻晨报）
女子发布的有人进入酒店房间的监控视频截图
女子展现了她将门反锁后，按下门把手门仍是能够直接被翻开（网络视频截图）
尽管现在酒店没有正式揭露回应，还不知道工作的来龙去脉，但假如该女子所述细节为实，她的遭受无疑令人同情和愤恨。入住酒店，当然是为了享用安静、舒适的歇息环境，却未承想在最为私密、毫无防范的时间遭受了这样的惊吓，阐明酒店在组织人员进入客房时，没有遵从根本的操作标准，如事前告诉客人、承认客人身份等。更令人震惊的是，即使女子过后将房门反锁，门把手仍然能被直接按下翻开，可见酒店门锁体系存在安全隐患。
相似事情已不是第一次产生，此前就有新闻报导过，有旅客在房间内清晨遭受生疏人闯入，有旅客出门后回来发现房门被人开过。2024年5月5日，主持人刘维还在交际渠道发文自曝，称他此前正在酒店泡澡，服务员没敲门直接翻开门就进来了，还提示我们住酒店要养成翻开请勿打扰、反锁门锁的习气，而在这些新闻的谈论区，有更多普通人共享了自己住酒店时，被工作人员或其他生疏房客刷卡进门的阅历，给人的感觉就是，住酒店得打起十二分精力，许多电子锁根本就是形同虚设。
此前相似新闻事情报导
主持人刘维也曾发微博反映相似事情
我们反映的问题尽管多种多样，但究其实质，就是不少酒店安全办理存在缝隙，导致旅客的隐私和安全无法得到根本保障，不只让旅客遭到惊吓，个人权益被侵略，出行体会受损，也严峻危害了酒店的品牌形象和商场竞争力。
酒店作为供给住宿服务的重要场所，其首要职责就是保证每一位入住者的人身及产业安全，为何这种离谱又初级的安全事情会一而再、再而三地产生？首要仍是酒店没有把这当回事，对安全办理的注重程度不行，监管部分对其也缺少有用的处分办法。
许多情况下，当旅客遭受此类事情并向酒店投诉时，许多酒店采用的补救办法往往仅限于抱歉与免费供给住宿等象征性补偿，而缺少实质性的改善办法与长远规划。这种处理方式无异于治标不治本，无法从根本上处理酒店安全办理存在的问题，反而简单构成恶性循环，即安全隐患得不到有用办理，然后危害顾客决心，终究影响整个工作的健康发展。
因而，有必要呼吁相关部分加大对酒店工作的监管力度，进一步清晰此类事情中酒店方的职责与责任，一起强化处分机制，让那些因疏忽大意、敷衍了事而致顾客权益受损的酒店支付应有的价值。然后倒逼酒店本身加强内部办理，定时展开安全查看与职工训练，进步服务人员的工作素质与应急处置才能。定时对门锁体系进行查看和保护，保证其安全可靠。
出门在外，安全和安心都是第一位的。酒店安全不能总是这样不靠谱。期望整个工作都能加倍注重安全办理问题，正视并处理现存的安全隐患，为旅客供给一个安全、舒适的住宿环境。
（来历：极目新闻）
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听到他的姓名，出租车司机连说着知道知道，“那可是咱们竹山的自豪，给咱们争光了。”
2022年高考，叶飞考了658分，被北京大学心思学专业选取。他是28年来榜首个在湖北省竹山县里考上北大的学生。上一次县里有人考上北大，仍是1994年。
“圆梦了！圆梦了！竹山一中学子叶飞同学以优异成果被北京大学选取。”新学期开学后，恭喜叶飞考上北大的标语还在校内的宣扬栏上翻滚播放着。
而论题的主人公叶飞一整个暑假都没怎样待在家里。知道高考成果时，他还在十堰市的一家饭馆打暑假工挣钱，后来，县里有家训练组织找他去教课，他又去了那里。
这份成果对叶飞来说是应得的。上一年，他高考失利后被选取到中国地质大学（武汉），想要复读，却遭到父亲和亲朋阻挠。本年，他顶着压力复读，成果提高了40多分。
每天都有人来家里道喜。有些爱心人士传闻他家有困难，想要赞助，就连抖音上都有人要给他们打钱。
父子俩拒绝了抖音网友的善意。他们想着，各界爱心人士的捐款和残联、县教育局、县政府等单位的赞助和奖赏应该够叶飞读四年的大学。
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富士康董事长刘扬伟周六（17日）表明，富士康迄今已在印度出资100亿美元，并计划在下一年加大出资。在此次访问期间，他与多位印度首席部长会晤。
刘扬伟称：“到上一年，咱们现已出资100亿美元，下一年将出资更多。在访问了印度这么多邦之后，我感到印度正在兴起。富士康期望成为其间的一部分。咱们将与印度一起生长。”
他在富士康工厂邻近的女人专用住宅区落成典礼空隙宣布了上述说话。
刘扬伟周三会见了印度总理纳伦德拉·莫迪，评论了富士康在泰米尔纳德邦、卡纳塔克邦和特伦甘纳邦的出资。
访问期间，刘扬伟还会见了三邦首席部长和邦内阁部长。
该公司的女人专用住宅区由泰米尔纳德邦首席部长 MK Stalin 开幕。 在开幕仪式上，刘扬伟坚称，公司招聘职工时不分性别，但在印度，女人特别是已婚女人，为公司的开展做出了巨大贡献。 一起，富士康在印度的各类招聘呈上升趋势。
最近，富士康面对轻视已婚女人的指控。一份陈述称，其不肯在印度招聘已婚女人。
富士康否认了这份陈述，并表明其新职工中有 25% 是已婚女人。
该公司其时表明，富士康工厂约有 70% 的女人和 30% 的男性，泰米尔纳德邦工厂是该国最大的女人工作工厂。
现在，富士康在印度拥有约 48,000 名职工。
