职工离任“顺手牵羊”进班房

liukang20242个月前 (05-06)cgw吃瓜605

原标题：一纸合同一份客户清单都或许触及公司商业秘密（引题）

职工离任“顺手牵羊”进班房（主题）

北京晚报记者孙莹

近期，离任职工侵略原公司商业秘密的案子一再曝光，有的被法院判了数百万元补偿金、有的因涉嫌刑事犯罪进了班房……究其原因，在于一些离任职工底子没意识到，一纸合同、一份客户清单都或许触及公司的商业秘密。那么，职工离任带走哪些“资源”不会侵略老东家的商业秘密呢？

事例1

背地里挖公司“墙脚”判补偿350万元

许多职工入职，会被要求签定一份保密协议——不能将在作业中获悉的商业秘密泄漏出去。王先生入职一家科技公司时，就签定过这样一份保密协议，其日常作业是对接公司的协作客户，担任签约续约等。

一家客户与科技公司合同到期，王先生奉告公司，因为客户不再展开相关事务，两边只能中止协作，不再续约。不久之后，王先生处理离任。

过了一段时间，科技公司发现，那家客户并未中止之前的事务，而是挑选了其他协作方。通过查询，两边协作竟是通过前职工王先生居中联络的，并且新协作方便是由王先生及其朋友一起运营的公司。因为新协作公司与科技公司的称号非常相似，联络人仍然是王先生，客户误以为是科技公司的相关企业，这才续签了合同。

关于这种背地里里挖“墙脚”的行为，老东家感到非常愤慨，以侵略商业秘密，构成不正当竞争为由，将王先生及其公司诉至西城区人民法院。

法院审理确定，王先生将科技公司的商业秘密发表给自己运营的公司，一起获取不正当的商业利益，侵害了科技公司的商业秘密，构成侵权。根据王先生及其公司获利状况，法院判定二被告补偿科技公司350万元以及维权合理开销5万元。

事例2

另立门户带走资源挤垮老东家被刑拘

离任职工侵略商业秘密“挖”老东家墙脚，一旦查实，补偿损失还算轻的，情节严重的，乃至会被追查刑事责任。

北京一家常识产权服务公司报案称，公司外省分公司原司理张某某等人，私自建立新公司，涉嫌侵略常识产权服务公司的商业秘密。

经东城公安分局相关部分查明，张某某与原分公司出售司理朱某、盛某等三人暗里合谋建立一家新公司，运营范围、运营形式与原公司完全一致，相同运营专利署理、商标署理等常识产权服务作业。

张某某不只带领分公司整体50余名职工换岗到新公司，还带走了原公司注有密级的文件。职工们持续运用原公司的客户信息、合同信息、产品信息进行签单，展开同类运营获利，直接构成原分公司关闭。通过审计认证，张某某等人建立的新公司使用原公司的商业秘密展开运营，获利高达110余万元。

在行政部分查询确定新公司侵略商业秘密并给予行政处罚后，常识产权服务公司又向警方报结案。上一年6月，以张某某为首的三名嫌疑人因涉嫌侵略商业秘密罪被东城公安分局依法刑事拘留。

法官解读

签约合同客户清单都算商业秘密

“在法院受理的商业秘密侵权案子中，涉换岗职工侵略企业商业秘密的胶葛现已占有了较大比重。”西城区人民法院董林明法官告知记者，一纸签约合同、一份客户名单都或许是商业秘密，许多职工在作业中接触到商业秘密却不自知。

法官表明，商业秘密是指不为大众所知悉、具有商业价值并经权利人采纳相应保密办法的技能信息、运营信息等商业信息。比方企业与客户签定的合同，除了客户称号、地址、联络方式之外，还或许触及客户的买卖习气、买卖价格等，这些都是企业与客户在商业洽谈和长时间协作过程中，所把握的客户的共同买卖信息，构成了商业秘密。假如职工接触到这样的客户信息并将其走漏出去，很或许构成侵略商业秘密。

以案说法

职工离任带走哪些资源合理合法

职工在作业过程中沉淀下来的经历、协作人脉和客户资源，是其日后作业开展的重要本钱，也是招聘企业最垂青的。一起，职工不管另谋高就仍是自立门户，必然会带走一些自己所掌控的资源。假如都以侵略商业秘密来约束，既不实际，也阻止了职工择业自在。

董林明法官告知记者，职工带走哪些资源不算商业秘密，法令是有相关规定的。

首要，职工在作业过程中学到的一般常识和技能，这是由其本身尽力而构成的经历，自然是归属个人的“财富”。

其次，假如客户是根据对职工个人的信任而与该职工地点单位进行买卖，那么在该职工离任后，只需能够证明客户是自愿挑选与该职工或许该职工地点的新单位进行买卖，就不归于选用不正当手段获取原公司的商业秘密。

别的，商业秘密也不是企业说是便是的，关于企业没有采纳办法保密的技能、运营信息是无法构成商业秘密的。职工能够从单位的保密制度、签定的保密协议以及采纳保密办法的信息中去加以分辩。

来历：北京晚报

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